Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори?

Триває масштабна кампанія Держпраці з протидії незадекларованій праці «Виходь на світло!»

ЇЇ мета - зменшити рівень тіньової зайнятості, підвищити обізнаність громадян про трудові права та сформувати культуру легальної праці.

Одним із ключових питань, на яке звертають увагу фахівці Держпраці, є розмежування трудового та цивільно-правового договорів, адже кожен з них має свої особливості та правові наслідки.

Трудовий договір:

- укладає працівник і роботодавець (ФОП, фізична та юридична особа

- регулюється Кодексом законів про працю України.

- предметом договору, є процес роботи по спеціальності, по посаді

- може бути безстроковим, або на визначений термін

- зарплата – не менше мінімальної, щонайменше 2 рази на місяць.

- форма договору може бути  усна або  письмова

- працівник за договором виконує покладені на нього обов’язки

- надаються певні соціальні гарантії (відпустка, вихідні, завчасне попередження про звільнення)

Цивільно-правовий договір:

- укладається між замовником і виконавцем (будь-які юридичні або фізичні особи)

- регулюється Цивільним кодексом України

- предметом договору – є кінцевий результат роботи, який можна виміряти

- може бути тільки строковий

- форма – лише письмова

- винагорода – визначається самим договором

- виконавець виконує конкретну роботу, яку замовник має прийняти

- соціальні гарантії не передбачені.

Пам’ятаймо, легальна праця - це внесок у нашу перемогу, економічну стабільність і гідне майбутнє.