Після початку повномасштабного вторгнення в Україну Уряд ухвалив рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема, з питань законодавства про працю та безпеку  праці. 

За цей час бізнес мав адаптуватися до роботи в умовах війни.

Задля гарантування трудових прав працівників інспектори праці упродовж всього періоду воєнного стану проводили інформаційні відвідування роботодавців та надавали консультаційну підтримку. Але не всі роботодавці дослухалися до порад інспекторів праці.

До Держпраці України звернулося  понад 27 тисяч  громадян щодо різних порушень, зокрема, щодо неоформлення трудових відносин, невиплати заробітної плати, незаконного звільнення з роботи або призупинення дії трудових договорів. 

Загострюється питання щодо дотримання строків виплати заробітної плати працівникам за виконану роботу. 

Лише за період з 10 по 17 червня, у ході моніторингових інформаційно-роз’яснювальних заходів у взаємодії з органами Національної поліції, інспекторами праці встановлено понад 330 випадків використання незадекларованої праці та 30 випадків, які мають ознаки трудової експлуатації та примусової праці. 

Слід виокремити й той факт, що у нинішньому році на виробництві в Україні травмувалися 1 128 працівників, у тому числі 151 працівник загинув.

Всі ці випадки потребують вжиття ефективних заходів для усунення проблем, оскільки в умовах війни, як ніколи важливо,  створювати належні умови праці та забезпечувати реалізацію прав та інтересів працівників.

У зв’язку з цим відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 № 303 на сьогодні частково відновлене право проводити перевірки, але виключно на підставі:

– звернення працівників про порушення їхніх трудових прав;

– доручення Прем’єр-міністра України, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;

– у разі настання нещасного випадку на виробництві.

У період війни інспектуванню підлягають лише:

– оформлення трудових відносин,

– законність припинення трудових договорів,

– дотримання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 

Звертаємо увагу!

Під час воєнного стану у разі усунення роботодавцем виявлених порушень – штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Якщо ж роботодавець проігнорує законні вимоги про усунення порушень, інспектор буде змушений вжити заходів щодо притягнення такого роботодавця до відповідальності за відмову від виконання вимог законодавства.